996和807、716工作制都是什么意思？

操作方法

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996工作制是指工作日早9点上班，傍晚9点下班，午时和傍晚憩息1小时(或不到)，总共10小时以上，而且一周工作6天的工作制度。2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭穿"996ICU"互联网公司，制止互联网公司的996工作制度。02

八小时工作制国度功令轨则的工作日长度为8小时的工作轨制。现在世界各国遍及践诺八小时工作制。是工人阶级同资产阶级永久奋斗的究竟。资本主义初期，工人阶级为篡夺8小时工作制就开始进行停工、请愿活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，遵循马克思的发起，首先提议“8小时工作制”的标语。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁发了《关于8小时工作制》的司法。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所供认。从此资本主义各国被动接续确认了8小时工作制。开国后，我国也践诺这一轨制。03

所谓807工作制即是每日8点上班，0零下班，一周工作7天，在部分二、三线城市或许感觉不到这种工作气氛，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出部分白领由于工作压力大，进而选择完结生命来闭幕云云的生活。04

716工作制的意思是：一周工作七天，镇日上十六个小时班。别的，除了716工作制之外，尚有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，傍晚9点下班，正午和傍晚安息1小时（或不到），总共10小时以上，而且一周工作6天的工作制度。996表象已经是互联网企业加班的代名词，即平居上班时间长、周末也要加班的表象。跟着996表象在中国IT企业中的漫溢，许多IT员工已经投靠无门，乃至呈现过劳死的表象。05

关连法例：《中华人民共和国处事法》（下简称《处事法》）第四章第三十六条法则：国度实施处事者每天工作时间不横跨八小时、均匀每周工作时间不横跨四十四小时的工时轨制。《处事法》第四章第三十九条法则：企业因临盆特性不能实施本法第三十六条、第三十八条法则的， 经处事行政部门容许，能够实施其他工作和歇息办法。《处事法》第四章第四十一条法则：用人单位因为临盆筹办需求，经与工会和处事者磋商后能够加长工作时间， 通常每天不得横跨一小时；因特殊来由需求加长工作时间的， 在保证处事者身体健康的条件下加长工作时间每天不得横跨三小时， 然则每月不得横跨三十六小时。